形态与体形的区别？

一、形态与体形的区别？

形态与体形区别有两点

1、深入度：

体形：“形”为形状，形态。指人、动物、植物和一些非生物的形状，是对物体大致形状的概览，属于表面印象。

形态：“型”为类型。人和动物的身体的类型，主要指各部分之间的比例。是对人体形状的总体描述和评定，更为深入一些。

2、适用范围：

体形：适用范围更广，既可以用在生物身上，也可以用在非生物身上。一般来说，机器也有着体形的说法。

形态：适用范围相对较小，只能用于有着一定身体比例的人和动物身上。

二、总体形象与整体形象区别？

总体形象，是包含所研究的全部个体(数据)的集合,它通常由所研究的一些个体组成,如由多个企业构成的集合,多个居民户构成的集合,多个人构成的集合,等等。组成总体的每一个元素称为个体,在由多个企业构成的总体中,每一个企业就是一个个体;由多个居民户构成的总体中,每一个居民户就是一个个体;由多个人构成的总体中,每一个人就是一个个体。

2.

整体形象是指一个由有内在关系的部分所组成的体系对象。各个组成部分一定有某种内在关系,或功能互补,或利益共同,或协调行动等等。简单地说,就是一个有组织的事物

三、长城的体形与体量描写？

长城的外形特点是宛如一条人工建造而成的巨龙，跨过群山在崇山峻岭之间沿山脊蜿蜒曲折，在一片片地形中相互连接。长城其实并不是单独的城墙所形成的，它包含了多种不同的建筑，如城墙、烽火台、营城、卫所等等，它是一个比较完整的防御工程体系。长城整体由砖、土等等修建而成，完全是人工的智慧与力量的结晶。现在仍然可以看到万里长城沿着连绵不断的燕山山脉向着远处延伸。

四、人体形态与结构？

从医学的角度来讲，人体是人的外部实质，其构造和布局，从外部形态上来看，均为左右对称。例如，人的头部以鼻梁为中心线，左右各有一眉、眼、颧、耳，在中心线两侧，嘴角和牙齿也是左右对称的；颈部以下，前面以胸骨，后背以脊柱为中心线，乳房、肩、手、脚也均为左右对称……

从人的生理需求上来讲，人体的各种生理机能离不开各种各样的营养，因此人每天必须吃饭、喝水，以便确保各种营养物质的供给。

五、物质与物质的具体形态？

联系:物质是从物质的具体形态中概括和抽象出来的.没有物质的具体形态.就没有物质.物质只能存在于物质的具体形态之中.而物质的具体形态是物质的表现.

区别:物质的具体形态除了具有共同的惟一特性--客观实在性之外.还具有自己的个别特性.我们既不能用物质去代替物质的具体形态.而看不到物质世界的多样性，也不能用物质的具体形态去代替物质.看不到物质的统一性.

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七、人体形态与结构重点？

构成人体基本的结构和功能单位是细胞cell，细胞与细胞之间存在着细胞间质 intercellular substance。细胞间质是由细胞产生的不具有细胞形态和结构的物质，它包括纤维、基质和流体物质（组织液、淋巴液、血浆等），对细胞起着支持、保护、联结和营养作用，参与构成细胞生存的微环境microenvironment。

众多形态相似功能相近的细胞由细胞间质组合成的细胞群体叫做组织tissue，人体组织有多种类型，一般传统地将之属于四种基本组织，即上皮组织、结缔组织、肌组织和神经组织。以一种组织为主体，几种组织有机地结合在一起，形成具有一定形态、结构和功能特点的器官organ。一系列执行某种同一功能的器官有机地联系在一起，形成具有特定功能的系统system。

构成人体的系统有运动系统----包括骨、骨连接和肌，是人进行劳动、位移与维持姿势等各项活动的结构基础；内脏诸器官分别组成了消化系统----担负摄入食物的消化、吸收和残渣排出；呼吸系统---进行气体交换；泌尿系统----排出组织细胞代谢产生的终极产物；生殖系统----产生生殖细胞并形成新个体以延续种族；以及将上述执行新陈代谢的各系统联系起来，为它们提供营养物质并运输代谢产物的循环系统；

神经系统包括中枢部分的脑和脊髓和遍布全身的周围神经，以及做为特殊感受装置的感觉器官，它们感受人体内外环境的各种刺激，并产生适当的应答；此外，还有散在于身体中功能各异的内分泌腺。人体各系统既具有本身独特的形态、结构和功能，又在神经系统的统一支配下和神经体液的调节下，相互联系，相互制约，协同配合，共同完成统一的整体活动和高级的意识活动，以实现与瞬息万变的内外环境的高度统一。

八、人体形态与结构变化？

人体形态与结构一生都在不断的变化中，并且不同的年龄段呈现不同的特点。形态与结构的变化是不以人的意志而变化的。这就要求我们一生中要根据不同的年龄段做好自身的保护，假如五十岁后，骨骼变硬变脆就要严防摔跟头，小儿骨软就要注意各种姿势的规范化！

九、涡虫的体形？

涡虫体多细长、柔软而扁平。背面稍突，多黑色、褐色、棕色或乳白色，腹面稍平而色浅。

头部一般呈三角形、截顶状或弓形，头的两侧往住伸出长短不一的耳突，头部背面有2个黑色的眼点

十、人职匹配的具体形式有哪些?

(1)特性评价。评价被指导者的生理、心理特性，职业能力测验，职业兴趣评价，人格测验，以及有关被指导者的家庭文化背景、父母职业、经济收人、学业成绩、闲暇兴趣等，从而获得全面的材料，做出综合评价。

　　(2)职业因素分析。指分析职业的各种因素，包括各类职业内容、特点，提出对从业人员的具体要求。

　　(3)个人特性与职业因素的匹配。根据被指导者特性评价与社会职业因素分析结果，对个人进行职业咨询与指导，从而达到人与职业的合理匹配。

人职匹配的类型

　　人职匹配分为两种类型：

　　①因素匹配（活找人）。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格