中国职业经理人协会会长？

一、中国职业经理人协会会长？

在成立大会上，十届全国政协副主席徐匡迪受聘担任中国职业经理人协会名誉会长。全国职业经理人考试测评标准化技术委员会主任委员洪虎担任协会会长。

中2016年中职协召开一届五次理事会，会议推选邵章鸿为代理会长。

2018年12月23日，中职协第二届会员大会一次理事会上，选举文海英（女）同志为会长。

二、中国最牛逼的职业经理人？

中国最牛的四个职业经理人个个年薪上亿，他们分别是：

1、唐骏：年薪10亿

2、张小龙：年薪3亿

3、霍建宁：年薪2.8亿

4、杨元庆：年薪2亿

唐骏被誉为中国的打工皇帝，曾是中国最知名的职业经理人，曾担任微软全球技术中心的总经理，两次获得比尔盖茨的奖励。08年的时候，新华都花10亿元把他从盛大挖了过来。

张小龙是微信创始人，被誉为中国最牛的产品经理。他开发的Foxmail做到了上千万用户后，1200万卖给了腾讯，自己也跟着进入了腾讯。随后在广州做出了微信，如今微信已经成为中国用户最多的社交软件，而张小龙在腾讯领的工资，高达3亿元年薪，比马化腾都要高。

霍建宁是李嘉诚长江实业的高层管理之一，深得李嘉诚其中，也是一个职业经理人。

杨元庆是从联想普通员工一点一点做起来的，出生于普通家庭，在联想做了3年的销售，后来得到了柳传志的赏识，到1991年担任联想CAD部总经理，销售额从3000万增长到了3亿元，出色的销售才能，使其成为柳传志的得力助手，如今联想注重销售也与其有一定的关系。

三、证券经理人职业前景？

证券经理人现在是国家的紧缺人才，有很好的实力，成功取得证券从业证书后就业前景非常好，能够过的不错的薪资和待遇。

可以选择的国有大型证券公司，也可以选择北京的证券公司，公司的实力都非常雄厚，有利于今后的发展，就业环境非常好。

四、中国家具十佳沙发品牌

中国家具十佳沙发品牌

家具在我们的生活中占据了重要的地位，而沙发作为家居产品的重要组成部分，不仅要舒适耐用，还要具有美观的外观和精湛的工艺。中国作为世界上最大的家具生产国之一，拥有众多优秀的沙发品牌。在本篇文章中，我们将介绍中国家具市场上的十佳沙发品牌。

1. 艾欧尼亚（EONIA）

艾欧尼亚（EONIA） 是一家以高端定制沙发为主打的品牌。他们注重创新设计和高品质的材料选择，致力于打造独特而豪华的沙发产品。艾欧尼亚的沙发设计时尚简约，兼具舒适性和美观性。无论是现代风格还是传统风格，艾欧尼亚都能满足不同消费者的需求。

2. 德克卢斯（DECLUZ）

德克卢斯（DECLUZ） 是一家专注于中高端沙发的品牌。他们拥有自己的设计团队，致力于创造经典而实用的沙发产品。德克卢斯的产品注重细节和工艺，采用高品质的皮革和面料，给人一种高贵而舒适的感觉。无论是家庭还是办公场所，德克卢斯的沙发都能为用户带来优雅和舒适。

3. 伊莱克斯（ILEKS）

伊莱克斯（ILEKS） 是一家追求简约现代风格的沙发品牌。他们的设计灵感来自于自然和现代艺术，注重产品的线条和轮廓，打造出独特而优雅的沙发。伊莱克斯的沙发采用高强度的钢架和优质的软垫，结合舒适的坐感和美观的外观，成为现代家居的理想之选。

4. 奥德高（ODG）

奥德高（ODG） 是一家致力于打造个性化沙发的品牌。他们的设计团队经验丰富，能够满足消费者不同的需求和审美观。奥德高的沙发以色彩丰富和独特的造型为特点，通过巧妙的设计和合理的布局，为家居空间增添活力和个性。

5. 梵克雅宝（Vangogh）

梵克雅宝（Vangogh） 是一家专注于高品质皮质沙发的品牌。他们采用顶级的意大利进口皮革，结合精湛的手工工艺，打造出舒适而耐用的沙发产品。梵克雅宝的沙发充满艺术气息，独特的设计和细致的制作工艺使其成为家居空间的焦点。

6. 伯纳迪（Bernhard）

伯纳迪（Bernhard） 是一家拥有百年历史的沙发品牌。他们注重传统工艺和品质，致力于传承经典的设计与制作技艺。伯纳迪的沙发充满浓厚的欧洲风格，高贵典雅的外观和舒适的座椅使其成为品味高雅的消费者的首选。

7. 富安娜（Fuaanna）

富安娜（Fuaanna） 是一家注重舒适和实用性的沙发品牌。他们的沙发设计简洁大方，注重人体工学和坐感的舒适度。富安娜采用环保材料和健康工艺，致力于为消费者打造安全而舒适的家居环境。

8. 天美艺（Timay）

天美艺（Timay） 是一家以现代简约风格为特色的沙发品牌。他们注重产品的造型和线条，追求极简和实用的设计理念。天美艺的沙发采用高弹性的材料和舒适的坐垫，为消费者带来舒适与休闲的享受。

9. 歌娜丽（Goldnani）

歌娜丽（Goldnani） 是一家追求时尚和个性的沙发品牌。他们的设计风格多样，注重色彩与材质的搭配，打造出独特的家居艺术品。歌娜丽的沙发充满年轻活力，适合喜欢追求个性和时尚的年轻一代。

10. 佳安得（Jiande）

佳安得（Jiande） 是一家专注于中低端沙发的品牌，以价格实惠和品质可靠著称。他们的沙发设计简约耐用，适合家庭和办公场所使用。佳安得致力于为普通消费者提供高性价比的沙发产品。

以上是中国家具市场上的十佳沙发品牌，它们分别以不同的特色和风格吸引消费者。在购买沙发时，消费者可以根据自己的喜好、需求和预算选择适合自己的品牌和产品。无论你是追求奢华与舒适，还是注重简约与实用，中国的沙发品牌都能满足你的需求。

五、2010年中国家具十佳沙发品牌？

1 北欧U客（中国名牌，浙江华象家具有限公司，第六代沙发缔造者，董事长孙立华）

2 芝华士CHEERS (中国名牌,敏华荣家具,深圳/香港,新加坡上市公司,董事长李建宏)

3 顾家工艺 (沙发领导品牌,中国驰名商标,中国名牌,浙江顾家工艺沙发制造有限公司)

4 米洛MENOIR (于1968年来自意大利的第一品牌,佛山市志豪家具有限公司,领导人张君严)

5 夏图Chateaud'AX (于1948意大利,国际顶级时尚高端沙发品牌,意大利夏图集团)

6 左右沙发 (沙发领导品牌,中国名牌,,沙发十大品牌,深圳左右家私有限公司)

7 爱依瑞斯 (沙发十大品牌,中国环境标志认证,于1995年北京,爱依瑞斯家具有限公司)

8 吉斯 (中国名牌,中国驰名商标,十大沙发品牌,烟台吉斯家具集团有限公司)

9 斯帝罗兰\C&C (中国领先民营企业,沙发十大品牌,行业著名品牌,广东顺德金富士集团)

10 曲美 (沙发十大品牌,中国驰名商标,中国环境标志认证,,北京曲美家具有限公司

六、职业经理人别称？

可能是总经理或副总，也可能是营销总监或生产总监等等。一般比销售经理高出一个级别。

职业经理人是一种概括性的说法，指的是专门以做管理人才作为自己人生方向的专业人才，是一种中高层管理人员的总称。他们具有一定的管理理论素质，有多个企业的实践经验，和较高的职业道德，是高级打工仔。

七、职业经理人证书？

职业经理人资格证书一般指spm。

spm一词有很多意思，它可以表示职业经理人资格证书（Sino Professional Manager）的缩写；表示销售过程管理或销售过程管理系统（Sales Process Management），也可以表示Scratch Pad Memory，即便笺式存储器；或者表示表示每分钟冲程次数；还有计算机软件SPM系统、专用机器SPMC、SPM公司,在纳米科学领域，SPM还表示扫描探针显微镜。

八、中国十大最有价值职业经理人？

唐骏万明坚马蔚华王石杨元庆潘刚胡祖六方洪波李开复 只晓得这几个，供参考

九、中国十佳教师？

北京八十中学的童嘉森：特级教师、首师大研究生导师（虽然他是中学老师），从教38年。一直战斗在一线！

然后是北大附中的英语李萌：她主要是把现在高考研究的透彻，9年高三把关。在学生学习方法和答题技巧上有自己的一套方法。

别的老师是学不来的第三位也是北大附中的，韩校老师，历史特级，不但历史好，并且给学生演讲励志教育。教学的同时更重要的是育人。

第四位人大附中的周沛耕，数学的神话。不多说了。

第五位北京101中学的朱爱农第六位李金池第七位是地理田佩淮第八位是化学林祖荣第九位是语文周京昱第十位是秦海地

十、职业经理人证书有用吗？

职业经理人，很多人向往，又不太理解。这是浏览特别高却没几个回答的主要原因吗？

先不探讨职业经理人证书有没有用，先来看一下什么对职业经理人有用。

一、什么人适合做职业经理人

企业的岗位我们先把他分为两类：第一叫行政口，第二叫业务口。行政口包括：行政、人资、财资、内控、综合等等，根据不同的行业可能会更多。业务口包括：运营销售运营。事业公关部。

相对而言，行政口出生的管理人员在职业规划的过程中，选择职业经理人作为目标是最合适的。行政口出生的人。一般会对企业的文化建设，制度建设，机制建设等方面，非常的熟悉。包括如何为企业选择合适的人放在合适的岗位上。

而业务口出生的人。更适合做什么呢？更适合做运营总监。首席运营官。或者老板。这种人对市场的敏锐度。以及取代的建设维护。在公司的战略决策上都能起到非常关键的作用。

当然对于行政口出生的人。如果想要成为职业经理人，除了在行政板块的专业知识以外，也需要你对市场营销及渠道建设相当的熟悉或者擅长。

所以首先要明白你的优点是否适合做职业经理人。比手里面多一个职业经理人的证件要重要。

二、什么样的企业需要职业经理人？

一个刚刚创业的企业是不太需要职业经理人的。因为职业经理人成本高。并且创业团队不见得立刻就有职业经理人的意识。这种团队里面他们不见得认为职业经理人对他们来说有多么重要。甚至不见得会认为企业的正规化管理有多重要。

这种企业的发展大致会有三种情况。

第一种情况自然是死掉。再坚持一段时间过后，发现创业到处都是问题，而自己有没有办法解决问题，更舍不得花更大的成本，请专业的人士来解决问题。所以面临的只有倒闭。当然现在也流行那种先融资后倒闭的企业。毕竟很多创业的老板还是非常擅长讲故事。

第二种是很快找到了自己的生存方式。对于企业的未来规划并没有太大的野心。这种企业一般会安于现状。基本上不会花太大的成本，找专业的职业经理人。最多也是找一些，过渡性的经理人。

而第三种是最好的。老板一开始就做好了多少年不挣钱的打算。老板的格局比较大。对市场的认识很深刻。并且敢于放权。甚至舍得花大的成本聘请相对专业的管理人员。作为优秀的老板，基本素质当然不仅仅包括这些内容。还包括融资能力。整合能力。人员招募能力。以及个人魅力。

当然也有第四种，这就是那种从强大走向辉煌的企业。这是职业经理人的最终梦想，就如同现在的BAT，而且在他们的旗下，有无数个子产业。每一个子产业的CEO都是社会顶尖的人才。在是一个方向，但一定不要好高骛远。

想做职业经理人的人，当然希望自己能够遇到这样的老板。但事实上这种老板毕竟是少数。特别是从职场管理人员迈向经理人员，这个关键的节骨眼，找准好的老板。也要比是否有一本职业经理证书更重要。坦白讲，这种老板基本上不太在乎你是否有职业经理人证书。

三、职业经理人的几个阶段。

第一个阶段，积累。其实积累大家的理解都比较透彻，无非就是专业知识的积累和各别人脉的积累。

在这里我主要强调一下鸡头和凤尾的区别，在第一个积累阶段我个人建议最凤尾比做鸡头好。在大企业任个小职务，比在小企业任个大职务要重要得多。特别是上在提到的第四种公司，即便这种公司比较遥远，也要找一个突破了生存期，并且正在状大的企业去学习。那些正在创业的就没有必要了，因为这可能让你学到很多失败的经验。那些安于现状的企业也不要去，因为需要招聘经理人的企业，不会让你安于现状。易经理这叫“潜龙勿用”

第二个阶段，试水。易经叫“见龙在田,利见大人”。龙初出水，因润泽一方百姓，且匆贪心。你能且只能润泽一方。找到上面提到的第三种老板，如果你连这种老板都说服不了，那请自觉回到第一个阶段。

第三个阶段，干，且认真干。易经里说“君子终日“乾乾”,夕“惕”若,“厉无咎”。”也就是说你不光要认真干，而且还要时刻自我反醒，《论语》讲“吾日三醒吾身。”反醒有二，一是反醒事，二是反醒人。事成醒人，人醒醒事。因为伴随着成长，人容易飘，知道什么是“飘”吗？算了，这种事情教训比学习来得深刻。

第四个阶段，防和动，成就过后，你会面临更多的机会，同时也会面对更多的敌人，这个时候的人一般会变得非常低调。你也可以这样理解，那就是你还没真证体会到高调做事低调做人，你就还没有到达第四个阶段。只有在谨慎的情况下，才能没有危险。现实中，这种无面教训太多。所以《易经》反复强调“无咎”。找准机会，找好跳板，排除众难，一跃而起。

第五个阶段，一个字总结：成。所以易经讲“飞龙再天”，阳为九，九在第五个阶段，所以称“九五至尊。”

第六个阶段，“悔！”这个高调过后的释然。成就过后的平凡。依依东望，望的就是毕其一生。

那么最关键的就是在第四向第五这个阶段过渡的时候 ，或许职业经理人证书会起到一定的作用。但我依然觉得履历本身的权重更大。毕竟这年头证件之类的东西，太不值当了。

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