一、做导购卖童装好还是女装好？

各有利弊吧，童装衣服销量能好一点，小孩基本每个季节都要买衣服，不是小了就是洗的次数多了不好了，但是童装衣服好多人不会买太贵，小孩试衣服碰到不配合的，也麻烦，女装衣服卖一件顶童装几件，但是一件品牌衣服穿的时间也长，所以童鞋女装感觉都差不多！

二、男导购卖男装好卖还是女装好卖？

1. 男装和女装都有销售优势。2. 原因是男装市场和女装市场有不同的特点。男装市场相对较小，但男性消费者对品质和功能性的要求较高，因此男装的利润空间可能更大。女装市场较大，女性消费者对时尚和多样性的追求较高，因此女装的销售量可能更大。3. 此外，男导购销售男装可能更具优势，因为他们更容易与男性消费者建立共鸣和信任，从而提高销售效果。然而，女导购在销售女装方面也可能更有优势，因为她们更了解女性消费者的需求和喜好，能够更好地满足其购物需求。因此，男导购和女导购在不同的销售场景中都有机会取得好销售业绩。

三、爱依服导购口号？

没有其它爱依服导购口号，只有以下答案

1、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

　　2、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

　　3、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

四、做导购是卖童装好还是男装？

我来说一下，卖什么好，个人觉得卖男装好，因为我卖过几年童装，觉得太难了，还要帮小孩穿衣服，小孩的款式也多，宝妈们也挑的慢，男装呢，男人们买衣服快，不磨叽，只要喜欢，他们试一下就可以。再说男人的衣服款式也少，所以他们买衣服很快，很容易成交。

五、爱依服导购上班好吗？

还可以的，在爱依服上班,整体感觉还行,整个工作的氛围都还好,工作也不是特别累,个人觉得比较适应。待遇主要是要看自己的销售业绩。

六、爱依服招聘导购条件？

1、负责零售顾客的接待、讲解、签单，并促成销售达成；

2、执行公司的促销计划，检查价格签和促销海报到位情况；

3、耐心、准确回答顾客的提问并协助他们找到心仪的商品；

4、将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面；

5、跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货；

6、负责所在卖场的终端建设与维护，适当协调客情关系；

7、严格执行行为规范、服务规范和柜台纪律，服从上级领导的各项工作安排，并接受上级的监督检查；

8、维护柜台、货架的商品陈列整齐和环境卫生；

9、保持仪容仪表整洁，注意个人卫生

七、做导购是卖女装好还是精品好？

做导购，卖精品要比卖女装好一些。首先做导购的工资是跟业绩提成挂钩的，虽然有保底，但是保底工资太少了，所以导购的工资的高低，是由提成所决定的，普通女装提成都很低的，买一件衣服提成拿很少，而精品呢，由于价格比较贵，所以卖出去精品就能拿到很不错的提成。

八、boy london导购工作服

在现代社会中，人们对于工作服的需求越来越高。特别是在一些需要统一着装的职业中，如导购员。导购工作服起到了识别身份、提高形象的作用，在商场中扮演着重要的角色。本文将重点介绍著名品牌Boy London导购工作服的设计理念和服装特点。

1. Boy London品牌简介

Boy London是一家源自英国的时尚品牌，创立于1977年。该品牌以其独特而前卫的设计风格闻名全球，成为年轻人追捧的时尚潮流品牌之一。Boy London以其标志性的鹰头图案而广为人知，这个图案成为时尚潮流的象征。

由于Boy London品牌的独特性和潮流感，越来越多的企业选择与之合作，推出定制的导购工作服。这样的合作不仅能提升企业的形象，也能让导购员在工作中更加自信地展示自己。

2. Boy London导购工作服设计理念

Boy London导购工作服的设计理念主要体现在以下几个方面：

• 时尚潮流：作为一家时尚品牌，Boy London的导购工作服设计充满了潮流元素。无论是服装的剪裁还是图案的选择，都能体现出时尚的感觉。
• 个性独特：Boy London鹰头图案是该品牌的代表性标志，导购服装中自然也会运用这一元素。通过将鹰头图案巧妙地融入到导购服装中，让服装更具个性和独特性。
• 舒适度：导购员需要长时间站立或行走，因此导购服装的舒适度非常重要。Boy London导购工作服选用优质的面料和舒适的剪裁，保证导购员在工作中能够自由活动，并且感觉舒适。
• 品牌形象：导购工作服的设计还需要紧密符合Boy London品牌的形象定位。通过运用品牌标志性的元素和颜色，让导购员在工作中代表着该品牌的形象，增强品牌的认知度和一致性。

3. Boy London导购工作服服装特点

Boy London导购工作服的服装特点体现在以下几个方面：

• 鹰头图案：作为Boy London品牌的标志性元素，鹰头图案出现在导购工作服的多个位置，如胸前、袖子等。这样的设计体现了品牌的独特性，让导购员在工作中与众不同。
• 黑白经典：Boy London导购工作服以黑、白两色为主调，经典而简约。这样的设计不仅能够营造出专业的工作氛围，也很容易与其他服装搭配。
• 合身剪裁：导购工作服的合身剪裁能够展现导购员的身材优势，增强形象的立体感。同时，合身的设计也更符合现代时尚的审美要求。
• 细节考究：Boy London导购工作服在细节上非常考究，如袖口、领口等位置的装饰。这些细节的处理使得服装更加精致，并且体现了品牌对于品质的追求。

4. Boy London导购工作服的意义

穿上Boy London导购工作服意味着导购员不仅仅是工作的身份，更是时尚与潮流的代表。导购员作为品牌的形象代言人，其形象的表达是非常重要的。选择Boy London导购工作服的企业能够借助该品牌的时尚元素，提升企业形象、增强品牌识别度和舒适度。

此外，导购员穿着舒适、时尚的工作服也能增加其自信心，使其更加专注地进行工作。当导购员穿着与品牌形象一致的工作服出现在消费者面前，必将给消费者留下良好的印象，提高购买欲望和品牌忠诚度。

结语

总之，Boy London导购工作服以其独特的设计理念和个性化的服装特点，成为越来越多企业的选择。导购工作服不仅能够提升企业形象、增强品牌识别度，也能够让导购员在工作中更加自信地展示自己。未来，Boy London导购工作服将继续在时尚潮流领域发光发热，为导购员带来更多的时尚魅力。

九、家具导购员工作服

家具导购员工作服-塑造专业形象，展现专业素养

在当前日益竞争激烈的市场环境下，家具导购员工作服的选择变得尤为重要。在顾客眼中，导购员工作服不仅代表着企业形象，更是一种专业素养的体现。对于家具导购员而言，一个合适的工作服不仅能提升工作态度和自信心，还能增加与客户的亲切感和互动机会。

1. 塑造专业形象

工作服是家具导购员最直观的标志之一，它不仅能彰显企业品牌形象，还能塑造导购员的专业形象。一套符合企业形象标准的工作服，可以增加顾客对企业的信任感，提高购买欲望。对于客户来说，穿着工作服的导购员更显专业、正规，能够给予他们更好的购物体验和服务。

选择工作服时，可以根据企业的特点和定位来制定相应的规范。简约而大方的设计、合适的材质和色彩搭配，能够让导购员看起来更加专业。此外，工作服的细节设计也需要注重品质，从面料的质感、工艺的精细到版型的合身，都能影响导购员的整体形象。

2. 展现专业素养

工作服不仅是一种形象展示，更是导购员专业素养的体现。导购员是与顾客直接接触的关键人员，他们需要具备丰富的产品知识、良好的沟通能力以及专业的销售技巧。穿着专业的工作服，导购员能更好地表现出自己的专业素质。

专业工作服不仅能体现出导购员的专业态度和专业能力，还能提高顾客的购物体验。当顾客看到导购员穿戴整齐、干净利落的工作服，会更愿意向他们咨询和寻求帮助。工作服也能让导购员在众多客户中更易被辨认，提高顾客对其专业素养的认同和信任。

3. 提升工作态度和自信心

对于导购员而言，穿着一身整洁、得体的工作服，能够提升他们的工作态度和自信心。一个工作服不仅能让导购员在工作中更加认真负责，还能让他们对自己的工作更有信心，更积极主动地面对工作中的挑战。

工作服也能给导购员带来自我形象的重塑。在穿上工作服的瞬间，导购员会感受到从内到外的转变。工作服代表着专业和责任，它能够让导购员更加自觉地提升自己的形象和气质，从而更好地服务顾客，推动销售业绩的提升。

4. 增加与客户的亲切感和互动机会

穿着工作服的导购员不仅能够提升顾客对其专业素养的认同感，还能增加与客户的亲切感和互动机会。当导购员身着工作服主动走向客户时，很容易引起顾客的注意和兴趣，进而促成购买决策。

亲切的形象给予顾客一种友善和信任的感觉，导购员在工作中更加容易与客户建立起良好的关系，进而加强顾客对产品的认同和购买意愿。互动机会的增加还能加强决策过程中的顾客参与感，提高购买的满意度。

总结

家具导购员工作服在家具行业中具有重要的意义。一个合适的工作服不仅能够塑造导购员的专业形象，展现专业素养，也能够提升导购员的工作态度和自信心，增加与客户的亲切感和互动机会。

因此，在选择家具导购员工作服时，企业需要考虑自身品牌形象和定位，注重细节设计，与导购员进行沟通和交流，以确保工作服能为企业创造更大的价值和竞争优势。

十、做睡衣家居服的厂家 如何去营销 导购，？

制定一套优秀的销售方案前首先要明确产品的定位和消费者心智中的价值，并将产品与价值相连接。消费者也永远不会相信销售人员所说的产品是多么的实用、性价比是多么高、价格是多么合理。他们相信的只有自己对产品价值的判断。

而如何快速有效的将产品和消费者准确地连接呢？那就是“停止思考，开始感受”。不急于向消费者推销产品，介绍功能，而是让消费者先体验一下，这样可以快速拉近你与目标客户之间的关系并建立起连接。

想像这样建立连接的方法还有很多，最重要的是训练正确的思维方式。无论你是产品研发人员还是销售人员乃至企业领导，都需要学会运用策划思维。