人事助理实习要求？

一、人事助理实习要求？

人事助理要求主要负责外勤员工的考勤、新进员工入职资料收集、办理上岗手续签合同、以及员工档案管理和更新。平时会议资料的准备及发放，包括协助培训部对新人入司培训等等相关的内勤事宜。

要求，

有责任心、形象气质佳、

善于与人沟通。能吃苦耐劳，

工作细致认真、抗压性强。

有相关工作经验者优先。

1、 行政管理或相关专业大专以上学历、

2、一年以上相关工作经验，

3、具备一定的行政管理知识、

4、工作细致、认真、有责任心。较强的文字撰写能力、较强的沟通协调以及语言表达能力、

5、熟练使用o ffic e办公软件及自动化设备。具备基本的网络知识，

6、形象气质佳。女性优先。

二、怎么才有资格应聘人事助理？助理大概都是做些什么？

1楼的不要误人子弟，助理是个职位等级，并不是指谁的助理。也就是说“人事助理”只是一个职位的等级，并不是一个固定的工作。一般新进来的都给个助理等级，从基层干起嘛。干什么还要看具体单位的安排，人事无非就是这些事情：招聘、考勤、培训、绩效、工资等等。助理一般都是直接处理这些事务的。

三、应聘服装设计助理对作品有什么要求？

我面试过很多刚毕业的学生，作品集当然很重要，但我会先跟你说，态度更为重要。

面试实习生（短期）和助理（长期），我看的点是不一样的。

实习生 实是指还没毕业的学生，我的要求相对来说不会特别严苛。当在专业领域上的能力不是唯一的审核标准，才会彰显一个人的工作态度攸关重要。

实习也是工作，必须拿出沉稳的工作态，虚心学习，不能儿戏。公司不像教室，将来团队所教导你而占用的每一分每一秒，都是公司的成本，所以不能总问东问西，耽误其他同事宝贵的时间只是为了满足你的求知欲。

守时、认真聆听、细心观察、虚心学习，这是我对实习生的基本条件，与作品的高低没有直接关系，但一本干净整洁的作品集会对你的印象加分。

而 助理 的要求基本会在以上的要求添加，看工作经验而定。

我普遍看中的设计助理永远不是在面试中表现得特别自信的，你知道，你的作品是会说话的，我们早已读懂你的能力。你过分的自信，甚至自大，在助理的工作岗位上真的没有任何帮助，反而会弄巧成拙，暴露了自己的短见和不成熟，取而代之，我会看你的设计思路和短期目标是否清晰。

你回答的内容，也许雄心勃勃，也许带点稚嫩，这一点关系都没有，我只需要了解你的 动手能力 和 逻辑性，来判定你是否能适应公司的工作环境。因为如果你甘心只做设计师的一双手的话，你是没办法给设计师带来最好的东西的。

靠环境和时间培养出来的审美固然重要，但，公司真真切切需要的正是一种积极的工作态度来分担工作上遇到的问题。所以，动手能力、思路清晰、有调理，这是我对助理的基本条件，而作品的高低会影响我了解你的深度，但并不高于你的态度。

当然，应聘设计师我也会有不一样的要求。

总结

最后说一下能加分的作品集，首先准备一份自己制作的简历，不要用网上的模版，设计感是其次，简洁大方即可。作品集尽量控制在20-30页完成，里面放3-5个项目，需包含灵感、手绘、设计过程或成衣照片等，越多元化越能看到你的可能性。但，切记，懂得取舍。那些不堪回首的作业，连自己看到都辣眼睛的，就不要放进去了。真的没有人想知道你难堪的过去，拿不出手就真的别拿好了，Less is More。

以上。

四、ur服装店应聘要求？

在服装店去应聘的话，肯定首先第一要求你的形象非常的好，人是长得非常好看的，第2个的话肯定是要求你性格比较外向也比较热情，能够去随意的跟任何年龄段的人搭讪，第三一个的话你是有这个导购的一个经验的。能够很好的去给客户推荐色彩搭配。

五、做人事有什么服装要求？

做人事工作有什么服装要求，人事工作是一份相对严肃也是让一个面试者第一次接触公司文化的工作，在着装上以商务职业装为首选。

这主要要看公司文化了，如果是传统行业那建议职业装，如果是休闲文化类的公司，着装可以轻快，色彩稍微明亮一点的休闲商务装

六、人事助理的任职资格要求有哪些？

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

七、北京销售助理求职要求

北京销售助理求职要求

销售是每个企业成功的关键之一。在快节奏的市场上，销售助理是一个至关重要的角色，负责支持销售团队，推动业务增长。对于那些在北京寻求销售助理职位的求职者来说，了解相关的职位要求和技能是非常重要的。

以下是北京销售助理的几个核心要求：

1. 市场推广技巧

作为北京销售助理，懂得市场推广技巧非常重要。你需要了解公司产品或服务的市场定位，以及如何用各种渠道和工具吸引潜在客户。熟悉市场调研和竞争分析也是一项必备技能。

通过精确的目标市场定位和有效的市场推广活动，你可以帮助销售团队达到销售目标，提高销售额。

2. 销售技巧和谈判能力

销售助理需要具备销售技巧和谈判能力，以协助销售团队实现销售目标。你需要能够与客户建立良好的关系，理解他们的需求，并提供合适的解决方案。

同时，作为销售助理，你需要具备谈判技巧。与客户的谈判可能涉及价格、合同条款和其他相关事项。良好的谈判能力可以帮助你在达成双方满意的协议时达到最佳结果。

3. 沟通和人际关系

作为北京销售助理，你将需要与各方保持积极的沟通，并建立良好的人际关系。与销售团队、客户和其他部门的有效沟通至关重要。

良好的沟通技巧可以帮助你准确地传达信息，理解并满足客户需求，以及协调内部团队合作。同时，你还需要具备良好的团队合作能力，以支持销售目标的实现。

4. 数据分析和报告

销售助理通常需要进行数据分析和报告。你需要能够收集、整理和分析销售数据，以支持销售决策和战略。

准确和及时的数据报告可以帮助销售团队识别市场趋势、改进销售策略，并制定适当的销售目标。

5. 良好的时间管理和组织能力

在快节奏的销售环境中，良好的时间管理和组织能力非常重要。作为销售助理，你可能需要同时处理多个任务和项目。

通过合理安排时间和优先级，你可以有效地管理工作，确保任务按时完成，并提供高质量的工作成果。

6. 行业知识和学习能力

对所在行业的了解是一个优势。作为销售助理，你应该对产品或服务有深入的了解，并持续学习行业相关知识。

通过不断学习和更新自己的专业知识，你可以更好地理解市场需求和竞争动态，并提供更好的销售支持。

总结起来，北京销售助理的求职要求包括市场推广技巧、销售技巧和谈判能力、沟通和人际关系、数据分析和报告、良好的时间管理和组织能力，以及行业知识和学习能力。如果你具备以上要求，相信你会在北京的销售助理职位中脱颖而出。

祝你找到理想的销售助理职位！

八、应聘艺人助理简单吗明星助理的要求工资待遇如何？

1、艺人助理的要求首先要，能文（写日志）能武（照顾艺人）；助理也需要是老司机，开车要很熟练；有的对性别也有硬性要求；有的还需要其他技能，比如张靓颖公司看重沟通能力还要会英文；24小时陪在一人身边随传随到是常有的事。

2、艺人助理职责招聘要求看着就很可怕了，实际工作起来助理们又是什么状态呢？陪同艺人完成每天的行程安排，包括订机票、接送回家；拉行李（你们看到的像胡歌那样自己拉行李的很少见）；艺人穿了高跟鞋要扶着；给艺人撑伞；为艺人穿鞋、擦鞋、穿衣服；举话筒（像秦岚助理要跪着给她举话筒）；负责拍照修图；当肉盾开道；有时候媒体问的问题不方便回答，或者粉丝要签名时，助理就要唱白脸出面挡一下。现场演员在拍戏的时候，助理站在旁边其实很无聊，但又不敢分神，因为随时都有很多小事必须由你来做。导演的交代你要听着，剧本的改动你要记着，艺人想喝水就得递上，太阳晒了要打伞，冷了要披衣服……反正很辛苦。”

3、现在助理工资也不高，一开始的工资也就是三千块。3k-4K的月薪算是助理里不错的了，要知道很多小艺人的助理每个月拿一两千元工资。就算是一线大牌艺人的助理，工资也不会超过6000元。赵丽颖给助理的工资开到了6500算是非常高的了！

九、人事助理招聘要求及岗位职责详解

人事助理招聘要求

人事助理是企业人力资源部门中不可或缺的一员，其主要职责是协助人力资源经理进行招聘、培训、薪资福利等方面的工作。以下是一些常见的人事助理招聘要求：

1. 学历：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 专业知识与技能：熟悉劳动法律法规及人力资源管理相关知识，具备一定的人事管理、招聘、培训、绩效考核等工作经验。
3. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与员工、上级及其他部门进行有效的沟通与合作。
4. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与他人合作完成各项任务。
5. 分析能力：能够收集、分析和解释各类人力资源数据，提供相应的决策支持。
6. 语言能力：具备流利的中文口头和书面表达能力，英语能力良好者优先考虑。
7. 工作态度：具备较强的责任心和良好的工作态度，能够承受一定的工作压力。
8. 电脑技能：熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word、PowerPoint等），具备基本的电脑操作能力。

人事助理岗位职责

人事助理在企业中扮演着重要的角色，其主要职责如下：

• 招聘与录用：协助编制招聘计划并进行招聘工作，筛选简历、面试候选人、进行背景调查并参与工资福利商定。
• 培训与发展：协助组织培训课程，包括新员工入职培训、内部培训以及外部培训；跟进员工的培训效果，评估并建议后续培训方案。
• 绩效管理：协助制定绩效管理方案，收集员工绩效数据，参与绩效评估并提供建议。
• 员工关系：协助处理员工的问题和投诉，并积极参与员工关怀活动，增进员工的归属感。
• 人事文档管理：协助整理和维护员工档案及其他人事相关文件，确保其准确性和机密性。
• 薪资福利管理：参与薪资福利方案的制定与调整，并确保其执行准确无误。
• 劳动关系与合规性：了解有关劳动法律法规以及公司相关政策，确保人事工作的合规性。

总结

人事助理是企业人力资源部门中重要的一员，其要求包括学历、专业知识与技能、沟通能力、团队合作、分析能力、语言能力、工作态度和电脑技能等。岗位职责主要包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理、员工关系、人事文档管理、薪资福利管理以及劳动关系与合规性。希望本文能对招聘人事助理的要求与工作职责有所了解。

感谢您阅读本文，希望能对您在寻找人事助理或成为人事助理的过程中提供一些帮助。

十、优秀服装跟单员的职责及应聘要求

作为服装行业的重要一环,服装跟单员在整个服装生产和销售过程中担任着关键的角色。他们负责跟进订单、协调生产、监控品质,确保服装能够按时、按质地交付给消费者。对于有志于服装业发展的求职者来说,成为一名出色的服装跟单员无疑是一个不错的职业选择。那么,一个优秀的服装跟单员都应该具备哪些技能和素质呢?我们一起来了解一下。

服装跟单员的主要职责

服装跟单员的主要职责包括但不限于以下几点:

• 根据订单需求,与工厂跟进生产进度,确保产品按时交付
• 检查产品质量,发现问题及时沟通并跟进解决
• 统计和分析生产数据,为后续订单提供数据支持
• 协调供应商、工厂、物流等各环节,确保产品顺利流通
• 处理客户投诉,与相关部门沟通协调以寻求解决方案
• 撰写生产报告,为公司决策提供依据

服装跟单员应具备的技能和素质

要想成为一名出色的服装跟单员,除了需要扎实的专业知识,还需要具备以下几方面的能力:

• 良好的沟通协调能力。服装跟单员需要与供应商、工厂、客户等多方人员进行频繁沟通,协调各方利益,平衡矛盾。
• 细致的工作作风。服装生产涉及诸多细节,跟单员需要对每一个环节高度重视,发现问题并及时解决。
• 灵活的应变能力。生产过程中难免会出现各种意外状况,跟单员需要能够快速反应,采取有效措施。
• 丰富的专业知识。对于服装的款式、面料、工艺等都需要有深入的了解,才能做出专业判断。
• 较强的执行力和责任心。跟单员需要确保所有工作按时高质量完成,对自己的工作负责。

服装跟单员的应聘要求

根据上述服装跟单员的职责和技能要求,一般来说,服装跟单员的应聘条件包括:

• 大专及以上学历,服装相关专业优先
• 1-3年服装行业工作经验,有跟单经验者优先
• 熟悉服装生产工艺流程,了解常见面料和款式特点
• 具有良好的沟通表达能力和协调能力
• 工作细致严谨,责任心强,能承受一定工作压力
• 有相关证书(如纺织品检验员、服装打版等)者优先

综上所述,服装跟单员是服装行业不可或缺的一个重要角色。作为一名优秀的服装跟单员,不仅需要扎实的专业知识,还需要具备出色的沟通协调能力、细致的工作态度以及快速反应能力。只有具备这些素质,才能在激烈的行业竞争中脱颖而出,为企业创造更大的价值。感谢您认真阅读这篇文章,希望对您的求职之路有所启发和帮助。