做人事有什么服装要求？

一、做人事有什么服装要求？

做人事工作有什么服装要求，人事工作是一份相对严肃也是让一个面试者第一次接触公司文化的工作，在着装上以商务职业装为首选。

这主要要看公司文化了，如果是传统行业那建议职业装，如果是休闲文化类的公司，着装可以轻快，色彩稍微明亮一点的休闲商务装

二、服装名人事迹

服装名人事迹

当谈到时尚与服装设计的世界，经常会提到那些对这个行业有着深远影响的名人。他们的杰出成就和独特的风格激励着无数的设计师和时尚爱好者。让我们一起来了解一些服装名人的事迹，看看他们是如何改变时尚界的。

1. 卡尔·拉格斐

卡尔·拉格斐（Karl Lagerfeld） 是法国知名设计师和时尚品牌Chanel的前创意总监。他被誉为时尚界的天才，并且是整个时尚产业的标志性人物之一。

拉格斐推动了Chanel这一经典品牌的创新与成功。他的设计作品充满了创意和奢华，同时保留了Chanel一贯的优雅风格。他还通过与一些著名艺术家和明星的合作，使Chanel的品牌形象更加年轻化和时尚化。

拉格斐的杰出才华不仅仅局限于时尚设计领域。他还是一位多才多艺的艺术家，擅长摄影和插画。他以其独特的眼光和创造力，成为了时尚界的传奇人物。

2. 亚历山大·麦昆

亚历山大·麦昆（Alexander McQueen） 是英国著名的时尚设计师，也是全球时尚界的重要人物之一。他以其前卫和叛逆的设计风格而闻名，被认为是一位真正的创新者。

麦昆的设计作品充满了戏剧性和艺术性，常常打破常规的时尚界规则。他的时装秀常常令人惊叹和震撼，展现了他对于形态和结构的独特理解。通过他的作品，麦昆向世人展示了时尚设计的无限可能性。

然而，麦昆的突如其来的离世给整个时尚界带来了巨大的震动。他的离去是时尚界的一次重大损失，但他的作品和影响力将永远留在人们的心中。

3. 安娜·温图尔

安娜·温图尔（Anna Wintour） 是美国《Vogue》杂志的主编，被誉为时尚界的女王。她的名字几乎与时尚权威和潮流趋势同义。

温图尔通过她对于时尚的敏锐眼光和出色的编辑能力，成功地将《Vogue》杂志打造成了全球最具影响力和权威性的时尚刊物之一。她带领着《Vogue》走在时尚潮流的前沿，成为了时尚界的引领者。

同时，温图尔也是一个富有争议的人物。她对于时尚界的权力和选择非常坚持，因而被许多人称为“冰山女王”。然而，这种强硬的性格也成为了她在时尚界取得成功的关键。

4. 朱迪·妮特

朱迪·妮特（Judith Leiber） 是一位以设计奢华晚宴包而闻名的美国设计师。她的设计作品常常被明星和名人在红毯上展示，成为了时尚界的独特亮点。

妮特的设计风格以其精致和艺术性而著称。她精心打造的晚宴包常常用珍贵的材料和精美的手工制作而成，每一款都成为了艺术品。她对细节的关注和追求完美使得她的设计作品备受瞩目。

妮特的设计作品也成为了许多收藏家的心头好。她开创了奢华晚宴包的设计风格，并且对于这一领域的发展做出了巨大的贡献。

5. 亨利·戴维斯

亨利·戴维斯（Henry Davis） 是一位美国服装设计师和企业家，以其在时尚界引入高级定制服装而闻名。

戴维斯的设计作品融合了传统和现代的元素，注重细节和剪裁。他的服装常常体现出女性的优雅和自信，成为了众多女性心目中的梦想装扮。

戴维斯不仅仅是一位有才华的设计师，他还是一个杰出的企业家。他成功地将自己的品牌推向国际市场，并且成为了全球时尚界的重要代表之一。

在这些服装名人中，每个人都以其独特的才华和创造力在时尚界留下了不可磨灭的印记。他们的事迹和成就激励着更多的设计师和时尚从业者，推动着整个时尚界的发展和进步。

三、ktv的人事部需要买服装吗？

KTV的人事部都需要工作服。因为公司都有统一的服装。

四、服装销售当中与顾客之间发生的感人事情？

案例一:

我是永恒颜色专柜的销售员,2009年7月的一天,正是夏季裙装销售繁忙的季节,顾客也很多,我帮助一位女士试穿了几条裙子.但她并没有中意的就匆匆的离开了,我在整理服装时发现了一个白色手提袋,我急忙回身去找那位女士,可她已经不见了踪影,于是我先来到办公室报告了卖区长,并将物品妥善保管,大约过了30多钟,那位女士急匆匆地回来了,并确认了手提代里的物品,里面是刚刚购买的300元的新款手机,我将手提袋还给了她,她很感动,后来她成为了我专柜的忠实顾客.

分析:保障顾客消费安全是我们应尽的义务,我们应该做到把自己当做是企业的主人,对顾客负起责任,发现顾客遗失物品,及时收起并及时上报领导并妥善处理,让顾客购物放心,无后顾之忧,顾客得到了我们的帮助在心里会留下良好的印象,为我们今后的销售也奠定了良好的基础.

五、人事与组织人事的区别？

单从人事与组织人事的主要任务来看二者的区别。人事的主要任务：定编定岗定职责，人员招聘、调动与调整，人员培训与年度考核，工资福利与社会保险，职称评审与技工考试，各种请假销假的审批等。

而组织人事顾名思义，党务工作与行政工作合并到一起，除了人事的主要任务外，组织工作的主要任务是基层党组织的建设，发展党员，党校培训，干部培训与交流，干部考核与使用等。

六、人事助理和人事哪个大？

人事助理知人事哪个大？

答案是人事助理和人事比当然是人事大了。故名思意人事助理是帮助人事工作的，人事是人事部门的主要领导，而人事助理是协助人事工作的，也就是该人事外出或工作忙不完由人事助理来协助完成，人事助理的工作在人事指导下完成。

七、人事决定和人事任免区别？

人事决定应该是相关部门经过有关会议协商好后做出的人事工作决定。

人事任免应该是经过有关人事决定会议后，所必须的程序，由有关部门正式发布公告，宣布有关人员任免。

可见，人事决定和人事任免的区别:

人事决定是决定人事任免的前期准备工作。人事任免是人事决定的正式结果。

八、人事总监和人事经理区别？

人事总监是一个公司的领导具体负责整个制定公司的人员招聘方案指制定，劳动考勤制度制定，人员各项技能的培训制度，薪资待遇制度，而人事经理是根据人事总监制定的各项制度具体执行者，人事经理带领人事部门员工具体实施监督公司制定的制度在其它各部门的执行情况。

九、人事特点？

人事的特点分别是：

能动性。众所周知，人的特征之一就是具有主观能动性，为了达到某种目标，人可以规划和进行相应的活动，这也是人力资源的基本特征。

两重性。区别于其他资源的是，人力资源是人类所属，也就是说，人力资源即是生产者，同时它也是消费者。人力资源的知识是非常丰富的，因此也就比其他很多资源具备更高的增值性。

时效性。人力资源具有较强的时效性，如果储而不用，就会失去它的作用，随着时间的推移会荒废甚至是退化。

社会性。在特定的社会和特定的时代，人的价值观念和行为方式是有区别的，在人力资源的开发过程中，政治制度、国家政策和法律法规也会在一定程度上制约和影响它。

连续性。人力资源始于可以持续开发的资源，不仅表现在使用的过程中，而且一系列包括培训、积累、创造，也属于开发的过程。

再生性。属于可再生资源，它有一个再生的模式，即先消耗，再生产，二次消耗，二次生产。

十、人事缩写？

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。