服装店丢货怎么处理？

一、服装店丢货怎么处理？

服装店丢货如果是雇佣店员的话，在店员当班的时候丢了，那就只能店员负责，能找回来的尽量找回来，实在找不回来就只能店员赔钱了，因为那是工作职责，如果自己的店里丢了货物，那只能自己自认倒霉了，是自己的问题，只能自己承担，以后注意

二、如何应聘服装店长？

1.你做过店长没有？ 没有，就温习下你之前的店长都怎么做的。

2.你要面试的服装店，是连锁还是个体，如果连锁，你进去了不会立即上店长，管理层会让你先从领班做起。如果是个体户，你销售厉害，用心，专业，足可以征服他。

3.面试，没有什么，就是和他谈，自信一点，他问完，你简单的问些薪资就可以，你问我的上级是谁，我的绩效是什么，你希望我在门店里主要抓好那一块，对于采购我可以不可以提出自己的观点等，谈工作中细节的东西，他们会认为你有料！

三、货拉拉丢货怎么处理？

这个找平台申诉，一般货拉拉会赔偿

四、货拉拉丢货处理方法？

如果货拉拉的货物丢失，首先要合适该物品是否被遗忘或者被遗漏之后要主动的联系施主买家。双方协商赔偿问题。如果协商好了的话，我看赔偿货物原价。如果协商不合理。那么就要把货拉拉客服介入进行协调。如果协商不了，那么有货拉拉自己进行赔偿。

五、店铺服装店长如何处理质量问题？

作为一个服装店的店长，要懂得一个处理质量问题。如果质量是那些小问题。可以当下修好。店长就安排人修好就可以继续出手了。如果修不好的可以放到仓库去。等到下去进货的时候再拿去换。

六、服装店长如何管理店铺？

时装店的店长首先要对自己店铺的规章制度熟记于心

那么每天最重要的就是清点货品，避免丢失

平时注重早会对店铺员工进行相关培训，包括接待客户商品知识，消防安全等内容

每天检查店铺的卫生和橱窗，陈列定时更换陈列品，保障新品进行陈列从而引导顾客进门购买

七、服装店店长如何管理？

首先要对自己店铺的规章制度熟记于心

那么每天最重要的就是清点货品，避免丢失

平时注重早会对店铺员工进行相关培训，包括接待客户商品知识，消防安全等内容

每天检查店铺的卫生和橱窗，陈列定时更换陈列品，保障新品进行陈列从而引导顾客进门购买

八、服装店店长如何管理店铺？

管理好人员！这是最重要的！员工是店铺运转的基本！从人员的沟通能力，服务态度都会影响店铺的运转！其次就是要了解产品！也需要会一些的促销方案！

九、服装店丢衣服的处理方法？

我开有3间服装专卖店,以前丢衣服的事情不时发生,很无奈,却没办法. 后来我每个店都装一套"三易通服装进销存"(当时是朋友推荐),从手工写单改为电脑打小票,库存主要由店长来负责,每个月盘点一次,若丢衣服,店长和店员按比例分摊! 说也奇怪,后果竟极少再出现丢衣服的情况. 值得一提的是,那套"三易通服装"非常简单易用,每次新招店员,根本不用培训,她们就能很快上手.省了我不少心呢.

十、如何做好服装店店长？

首先你要先到一家服装专卖店打工了，了解一下管理模式！其次你要有一副好的口才领导一个团队，团队的从字面拆着看就是一个有口才的人对着一群有耳朵的人说话，呵呵，如果你知道了管理模式，那么就可以安排工作内容了，无非就是企业所走的方向及政策，其实企业主要就看你的执行力到不到位，至于销售业绩，基本上都是上面安排的，你去合理的执行就OK了，当然了，你也可以针对周围的环境以及人流量和所面对的消费群众提一下建议性的促销活动，当店长主要就是执行力和提高员工工作激情，毕竟卖商品嘛，一靠价格，二靠服务，三靠企业文化。