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2025-02-17 05:02
admin一、服装专卖店导购待遇？
服装导购的话有早晚班的 有的还有早中晚班 一般都只有两班 工资是底薪加提成1500-2000底薪加提成1-2%个点 个别有多的不算 休息无固定 一般是轮休。
过年没几天的 马上就上班 所以导购总的来说还算辛苦。
但没生意的话是很闲的
二、招聘专员和服装导购哪个好做？
选择招聘专员还是服装导购取决于您的兴趣、技能和职业目标。以下是对这两个职位的简要比较：
1. 招聘专员：
- 工作内容：招聘专员负责协助公司招募、筛选和录用新员工，参与招聘流程的各个环节，并与候选人进行沟通和面试。
- 技能要求：人力资源管理、招聘筛选、面试和沟通能力等。
- 前景和发展：人力资源管理是一个广泛的领域，在各个行业都有需求。随着经验的积累，有机会追求更高级别的人力资源职位。
2. 服装导购：
- 工作内容：服装导购员在零售店铺中协助顾客选择合适的服装款式和尺寸，提供商品知识和建议，并进行销售和客户服务。
- 技能要求：销售技巧、顾客服务、时尚意识、对服装产品的了解等。
- 前景和发展：服装导购员在零售行业有广泛的就业机会。能够提供有益的客户体验和实现销售目标，有机会晋升为销售顾问或店面管理人员。
选择哪个职位要考虑您的兴趣和能力，以及对职业发展的追求。如果您对人力资源管理，招聘和面试等方面感兴趣，那么招聘专员可能适合您。如果您对时尚和销售活动更感兴趣，并善于与顾客互动，那么服装导购可能是一个更好的选择。请自行评估，选择最适合您的职业道路。
三、服装招聘导购应该问哪些问题？
一般要先问聘者的年龄，如果是品牌招聘导购，还会要求身高和长相，然后再根据你的个人简历，看你是否有过从事过此行业，如果从事过可以优先录取，然后再问你一些营销和服务礼仪的问题，还要懂一点心里学，从顾客进一门，你应该判断出顾客想要什么？
顾客是看看还是想买衣服还是在闲逛
四、招聘服装导购员怎么写？
这样写：“高薪招聘服装导购员，要求：年龄20岁-35岁左右，身体健康，五官端正，有好的沟通能力，吃苦耐劳，有工作经验者优先。”
五、如何招聘服装店导购员？
招聘服装店导购员的步骤如下：
1.明确招聘要求：根据你的店铺特点和招聘对象，初步确定要求，例如岗位要求、薪酬待遇、工作时间等。
2.发布招聘信息：选择合适的渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、招聘平台等，让更多符合要求的人了解工作机会。
3.筛选简历：按照岗位要求筛选合适的简历，从简历中了解应聘者的教育背景、工作经历及岗位适合程度等。
4.面试选拔：邀请符合要求的人面试选拔，通过面试更好地了解应聘者的能力和性格特点。面试时可以结合实际业务进行模拟演练，检测应聘者的实际操作能力。
5.签订工作合同和培训：确认应聘人员后，与其签订合同，明确工作职责及薪酬待遇等。安排必要的培训和交接工作，确保应聘人员能够尽快胜任工作。
6.引导员工成长：招聘合适员工后，一定要引导教育，帮助员工成长，提高业务水平，营造良好的工作氛围。
六、为什么服装店招聘导购无经验？
导购就是本身的意思就是引导顾客购物，所谓的不需要经验，因为这行本身需要的能力也不强。
工资构成都是底薪加提成，底薪本身就不高，如果你从事这个行业想要工资高就只能不断销售拿提成。所以老板都不用担心你会不用心做。
七、招聘导购文案？
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吊丝逆袭！
只要你转变。对客户进行后期跟进；给你一个成为土豪的机会，用你的'口才与智慧！
定期报备梳理工作进度上报部门负责人；
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只要你有才，虚以待位，只等你来！
八、服装导购提成？
各个服装销售商开出导购人员的提成没有规定标准。但一般提成都是在除了保底工资后按销售额的纯利润提成百分之十左右。
九、服装专卖店招聘后勤做什么？
你好，服装专卖店有招聘后勤的话，基本上就是做一些打杂的工作。比如帮忙拖地、扫地、擦玻璃等，保持店铺里面的卫生，为顾客提供一个干净、整洁的环境。
在新的服装来货的时候，也会需要帮店家搬运新到的衣服等放进仓库里。再帮忙清点货物等。
十、服装店招聘导购怎么发朋友圈？
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