做导购被辞退丢人吗？

一、做导购被辞退丢人吗？

　　1、做导购被辞退不丢人，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　5、法律依据：　　1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3）《劳动合同法》（2012修正）第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　4）《劳动合同法》 （2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形　　5）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、国企编制销售容易被辞退吗？

国企编制销售不容易被辞退，除非你违反了企业制定的开除或辞退行为的错误。

每个企业都会制定适合本企业发展的规章制度，其中规定了职工被开除或辞退的某些规定，比如被判刑，造成重大损失等等，职工一旦违反这些规定，将会受到处罚甚至被辞退，否则不容易被辞退。

三、做主播很容易被辞退吗？

分情况，如果主播不按照要求发作品就有可能被辞退。

四、运营助理容易被辞退吗？

不容易。

电商运营是一个重量级岗位，不是随便就能辞退的。并且只要大家好好干的话，还会有更多的好处。

只要掌握运营技巧，那运营店铺就会很容易，总之做电商运营肯定是会有些压力，不过只要我们坚持下去，学到经验，那将会自己以后发展很有帮助。

五、劳务派遣很容易被辞退吗？

劳务派遣工大部分也是临时工，很多企业到了旺季的时候都喜欢招这样的人，因为到了淡季就可以让他们走，有些企业中途没事做比如材料没到，机器坏了维修，都可以让他们下班，这样企业也可以省一比费用，所以劳务派遣工的确很容易被辞退的。

六、国企合同到期容易被辞退吗？

不会！

国有企业员工合同到期原则上是不能辞退的！

如果国有企业员工没有犯重大错误，是不能辞退的。国有企业虽然有用工自由，但是也会收到劳动法的约定。除非是员工给企业造成重大损失，否则不能以不合理原因被辞退。

国有企业员工合法权益受到劳动法保护。

七、人保b类员工容易被辞退吗？

人保B类员工通常是人保行政人员中比较中高级的管理人员，只要人保B类员工遵守公司的相应规章制度没有不良的行为，通常不容易被辞退。

多数情况下，保险公司B类员工的总数是不多，往往是处于保险公司比较高层次的管理岗位，负的责任是比较大的，个人待遇也相当好。

八、国企派遣工很容易被辞退吗？

不会。

现在很多国企都有劳务派遣工，实际上是很多国企单位为了降低用工风险，把一些一线操作工等岗位的用工外包给劳务派遣公司。这些劳务派遣公司也是要和派遣工签订正式的劳动合同，并按国家规定缴纳社保的，无正当理由，不会被随意辞退。

九、电网合同工容易被辞退吗？

电网合同工一般不太会被无缘无故被辞退。因为从事电网工作的合同工，绝大多数是在特殊工种岗位上工作的，必须持有电工操作证书的，没有违法电网的规章制度，没有出现重大失误操作，一般都会继续签订合同的。另外，合同工也是电网用工的一种主要形式，所以合同工不要有被容易辞退的想法。

十、服装导购累吗？

服装导购是比较辛苦的一个职业：需要你一直站着；需要不停的穿店内的展示衣服；要少喝水。有顾客在场时不要随意闲聊，不充许在工作时间化妆，吸烟，吃零食，阅读与本行业无关的书，但对于年青年人来说不蛮不错的，推荐的多，顾问买得多，提成就高，一月下来收入还是不错的。